Если сотрудники не планируют, то
Не можете выйти из оперативного управления и постоянного решения мелких вопросов
Сотрудники не вникают в задачи
Не понимают очевидных вещей, совершают ошибки, выполняют задачи неправильно и не в срок
Низкие ответственность и мотивация
Отсутствие инициативы и самостоятельности у сотрудников, саботаж ваших поручений
Люди готовы уйти в любой момент, не готовы к малейшим сложностям в работе, некого нанимать
Необходимость постоянно быть на связи и принимать огромное количество решений
Работников интересуют только деньги
Голова забита кучей информации и текущих вопросов, нет времени на важные задачи
Стресс, нервозность, усталость
Повышенная утомляемость от постоянного умственного и эмоционального напряжения
Резкие изменения и кризисы
Необходимость быстро адаптироваться и принимать решения, от которых многое зависит
Привычные методы не работают
Привычная иерархия перестала работать, а новые модные подходы не приживаются на вашей почве
Непонятно, как мотивировать
Всё сложнее замотивировать сотрудников карьерным ростом и деньгами, сотрудники не готовы на усилия
Сложно удерживать авторитет
Не удаётся установить твёрдый авторитет, выстроить отношения с молодыми сотрудниками