> найдем сильных руководителей > разработаем мотивацию > выведем на нужные метрики > наведем порядок в компании
ВРЕМЯ "ВСТРЯХНУТЬ" КОМАНДУ
Важно: на рынке появилось много сильных специалистов, которые остались без работы, готовые получать оплату за результат
Наведём порядок и поднимем метрики
За 10 лет работы мы навели порядок в более чем 100 компаниях. Средний размероборота увеличили на 78%, маржу на 65%. У нас есть гарантированно проверенные решений, которые увеличивают эффективность работы команды
Результат виден на 1 недели
Гарантия по договору
СКОПИРОВАЛ — ВСТАВИЛ — ПОЛУЧИЛ РЕЗУЛЬТАТ
Как мы работаем
За годы работали мы разработали технологию, которая помогает найти ситуацию, которая мешает быстро развиваться компании
1. Мы ищем 1-2 узких места в компании, которые мешают достигать целей владельца
Мы изучили опыт более 100 прибыльных компаний и хотим поделиться им на проекте «НЕФТЬ».
2. Решаем ситуацию и берем оплату за результат
Менеджер делал 10 презентаций и 1 продажу. Мы сделали из 10 презентаций 2-3 продажи.
HR приглашал на собеседования 5-6 специалистов, из которых никто не подходил. Мы стали приглашать 15-20 и высоко квалифицированных. Вывели на испытательный срок 3-4 человека.
Не знаете, какую систему мотивации выбрать, чтобы люди начали лучше работать
Менеджеры не хотят звонить новым клиентам, сидят на старых клиентах
Руководители не берут ответственность, их нужно все время пинать, не могут собрать сильную команду
Купили производство, стали его масштабировать и попали в кассовый разрыв
Началась текучка, не могу найти хороших кандидатов, долго обучаю, а потом они уходят
Не понимаю сколько зарабатываю, проекты делаем, а денег не вижу
Погряз в текучке, все процессы завязаны на мне
Сотрудники не хотят развиваться, им лучше меньше получать и меньше работать
Когда к нам обращаются? Когда есть хотя бы одна из проблем